發布日期：
2019-01-29
為了增進新入職員工與公司高管之間的交流溝通，增強企業凝聚力，使新員工能夠更好、更快地融入到jdb电子大家庭中，2019年1月29日下午17:00，由jdb电子大學舉辦的第21期“新人心語”座談會在35樓正道會議室召開。集團董事局主席程芳等公司高管和新入職員工參加座談會。
會上，新入職員工們積極發言，在簡短的自我介紹之後，大家敞開心扉暢所欲言，分享了入職以來的感受，並針對日常工作中發現的問題，坦率地提出了各自的看法，給出了許多改善性的建議。如豐富員工關懷形式、優化提升培訓機製、加強跨部門溝通、提高企業品牌文化和宣傳力度等等。程芳主席認真聽取了大家的發言，針對會上提出的關於溝通製、學習製、培訓製、員工關懷製以及企業品牌的優化提升工程做了切實反饋，並要求相關責任部門要明確問題、狠抓落實。
程芳主席作總結發言
程芳主席表示，“新人心語”座談會是一個良好的溝通交流平台。此次會議的召開充分體現了公司對新員工的高度重視，也拉近了新員工與公司之間的距離，同時也為發現問題、解決問題開辟了新的渠道。程芳主席強調，對於剛入職進來的jdb电子人，融入團隊的確需要一段“磨合期”，而如何明確工作中的目標和方向，“做正確的事”比“正確地做事”來得更為重要，員工不能遊離於平台之外，更不能淩駕於組織之上。與此同時，公司也在積極創造有利於員工成長的良性競爭環境，最終實現“相互成就，共同分享”。
小年勝大年，鴻飛萬裏天。值此小年之際，座談會後，程芳主席特別宴請各位jdb电子新進家人共進晚宴、共敘情誼、共話未來。
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